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[职场经验] 纳尼!这些话面试时都不能说?

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发表于 2019-10-17 10:27:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
1背后伤人
在面试的情况下,语出伤人的人总是情不自禁地说他前公司的坏话。针对离职原因、工作环境或者同事领导都充满了抱怨和埋怨,却从未说自己有做哪些努力或学习到什么,那么正在面试你的HR会禁不住想:这人从不在自己身上找原因,太不靠谱了。

2自夸自大
吹嘘自己在之前工作或项目中的业绩和才能,比如:项目成功都是自己的功劳,或者只要把团队交给我,短期就会有大幅度提升这种话,给人一种居高自大、非常不谦虚的感觉,说不定面试官内心的白眼已经翻上天了。从面试的角度,不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过他,只要稍加询问,就会漏洞百出。

3回答不明
回答问题时口齿不清晰,声音小得像蚊子叫,面试官要很仔细才能听清你说的什么。或者说话没头没脑,答非所问,回答没有明确的论点,语言没有组织性,想到哪里说到哪里。要么口头语多,经常冒出“你知道我在说什么吗”、“你懂我的意思吗”之类的问话,让人觉得这是个欠缺思想的人。

4无职业规划
当问到继这个职位之后,你的职业规划或者职业目标是什么? 这时你最好能给出一个好的回答,但偏偏有些人的回答彷佛这份工作对你来说就是一个过渡期,如果你仅是想获得一份工作,面试官为什么要在乎你呢?


5     过分表现
这部分可以分两点来说:第一点,在面试过程中,HR一般会问面试者自我的优缺点有哪些,有些人就会认为如果说出自己的缺点就会对自己不利,于是常常回答的过分完美,过分的表现自我,显得很假。第二点,有的求职者希望获取HR的好感,总喜欢抢话,回答问题时又像参加脱口秀滔滔不绝,让人无从打断,HR往往非常讨厌这种现象。更多问题WX:hppx111

   
6    过分关心待遇
谈薪资待遇也是面试的重要一环,有些人还没面试几个问题就开始追问薪资多少、有没有餐补、通讯费报不报等,这样不但让面试官反感,而且会产生“工作还没干就先提条件,这样的人没法用”等对你不利的想法。或者一到谈薪环节,好像主动权就掌握在自己手中一样,狮子大开口:“以我的能力希望至少能给我5000以上的待遇。”说实话,老板可不愿意要一个还没进公司就各种要求的事儿多员工。

网上看见一个段子,据说是真人真事。一位HR面试一个小姑娘,觉得还不错,准备录用。小姑娘临了怯怯地问了一句:“还有什么要说的吗?我还有一个面试,赶时间。”然后… …当然是没有然后啦。
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